Slik fungerer stillinger og organisasjonsstrukturen
En stilling er rollen en person har på en installasjon eller i organisasjonen, for eksempel ROV-pilot eller dekksformann. Det er den viktigste strukturen i People, fordi mye av det resten av Markular gjør henger på den.
Hva en stilling bærer
- En plass i organisasjonen. Stillinger tilhører avdelinger og lokasjoner, som til sammen danner organisasjonskartet du ser under Organisasjonskart.
- Kompetansekrav. En stilling definerer kompetansene og sertifikatene en person i rollen forventes å ha. Det er dette som lar Markular varsle når noen settes opp i en rolle de ennå ikke er kvalifisert for.
- En kobling til planlegging. Når en rotasjon trenger «en ROV-pilot», ber den om stillingen, ikke en navngitt person, slik at planen kan bygges før de konkrete personene tildeles.
Hvorfor det fungerer slik
Å legge kravene på stillingen i stedet for på hver person betyr at regelen defineres én gang og brukes overalt. Endrer du hva en ROV-pilot må ha, måles hver person og hver planlagt plass for stillingen mot den nye regelen automatisk. Slik holder People, Planner og Skills seg enige om hvem som har lov til hva.
Hva du kan gjøre
- Legge til en person i oversikten og tildele en stilling.
- Se hele tilgangsmodellen i Tillatelser for People.
Relaterte artikler
Var denne artikkelen nyttig?