13 dokumenter merket med "concept"

Forstå hvilke People-data som kommer fra HR-systemet, hva som fortsatt kan redigeres i Markular, og hvor du gjør en endring når et felt er låst.

Planlegg et kompetansetre som er lett å lese når det vokser. Hvor dypt du bør gå, hva som hører til i en kategori, og hvor hver kompetanse skal ligge.

Lær hva hver timeliste-status betyr, hvem som er involvert i hvert steg, og hva du fortsatt kan redigere mens timene dine beveger seg fra utkast helt frem til lønn.

En omvisning i Markular-modulene (Workspace, People, Planner, Timekeeper og Skills) og hva hver av dem gjør for offshore- og energimannskaper.

Skills er læringsmodulen i Markular. Bygg ditt eget kursmateriell, sertifiser folk mot en stilling på en rigg, og hold dem oppdatert når kravene endrer seg.

Lær hva hver farge, stripe, sirkel og strek i en dag i Planner-kalenderen betyr, fra rotasjonen i bunnen til markeringene du ser når du redigerer.

En kort ordliste for Markular-begrepene som gjenbrukes, spesielt «plan», som betyr flere forskjellige ting avhengig av hvor du er.

Forstå livsløpet til en selvbetjeningsinnsending i People, fra en person sender inn en kompetanse eller et dokument til den godkjennes eller sendes tilbake.

Forstå de to trinnene en timeliste går gjennom, fra en leder som godkjenner timene til lønn som gir den endelige godkjenningen før lønnseksporten.

Lær hvordan jobber, behov og mannskapsbytter henger sammen i Markular Planner, og hvordan de kobles til rollene du setter opp og planen du bygger.

Forstå hvordan stillinger, avdelinger og kompetansekrav henger sammen i Markular People, og hvorfor stillingen en person har styrer hva resten av plattformen forventer.

Forstå den ene modellen bak Peoples kompetansevisninger, hva en stilling krever, hva en person har, og hvor hullene mellom dem er.

Forstå de tre byggeklossene i Markular Planner, og hvordan plattformen gjør et dekningsbehov om til navngitt personell planlagt dag for dag.